FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

 RETO MÓDULO 3: POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EL AYUNTAMIENTO DE TOMARES SE COMPROMETE A DESARROLLAR ENTRE SUS TRABAJADORES POLÍTICAS QUE PERSIGAN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES    La política pública que presento hace referencia a un Plan dedicado a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral , cuya iniciativa parte del Ayuntamiento de Tomares (Sevilla) , mi municipio de procedencia.    El Ayuntamiento de Tomares se ha comprometido a establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el propio Ayuntamiento, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como medida estratégica a seguir en la política corporativa y de recursos humanos del Consistorio.    Dicho Pl...

 RETO MÓDULO 2 EL LARGO CAMINO A LA IGUALDAD CLARA CAMPOAMOR (1888-1972) La figura que he elegido ha sido Clara Campoamor, la cual fue una abogada, escritora, política y defensora de los derechos de la mujer española. Durante la Segunda República creó la Unión Republicana Femenina y fue una de las principales impulsoras del sufragio femenino en nuestro país. Clara procedía de una familia modesta y estudió la carrera de derecho a la vez que trabajaba. Se licenció en la Universidad de Madrid en el año 1924. No obstante, sus inquietudes políticas la llevaron a aproximarse a los socialistas y a fundar una Asociación Femenina Universitaria. Obtuvo un escaño de diputada por Madrid en las listas del Partido Radical. Formó parte de la Comisión constitucional, destacando en la discusión que condujo a aprobar el artículo 36, el cual reconocía por primera vez el derecho de voto a las mujeres ( Los ciudadanos de uno y otro sexo mayores de 23 años tendrán los mismos derechos electorales conform...

RETO MÓDULO 1 España desigual: los hombres ganan un 11,8% más de media anual que las mujeres    Es un hecho que la brecha salarial sigue estando presente en nuestro país y, lo que es aún peor, no parece que vaya a solucionarse (al menos a corto plazo).    Los planes de igualdad que se llevan a cabo en diversas empresas nos muestran que dicha desigualdad se sitúa en torno a un 12%. Según investigaciones, el sector de la alimentación y el de la industria química serían los más afectados.     No cabe duda de que ha habido una mejoría en el ámbito laboral en cuanto a la equiparación salarial, pero aún queda un largo camino por recorrer. Muchas han sido las políticas de igualdad que se han dedicado a hacer frente a las diversas desigualdades entre hombres y mujeres. A su vez, los planes de igualdad se impusieron de forma obligatoria para todas aquellas empresas u organizaciones de más de 50 personas. En mi opinión, estos planes deberían implantarse aunque h...

 RETO MÓDULO 0 PRESENTACIÓN ¡Hola! mi nombre es María y soy funcionaria del Cuerpo General Administrativo de la Administración General del Estado. Actualmente estoy destinada en la Subsecretaría del Ministerio del Interior, en Madrid. Tengo muchas ganas de empezar este nuevo curso no solo para mi formación y enriquecimiento personal, sino también para conocer las diferentes ideas y puntos de vista de los compañeros y compañeras.  ¡Comencemos!